テレハラ/リモハラには、ほとんどはマナーや常識の範疇で解決できることである一方で、社員（雇用者）の時間管理と成果評価のバランスを、どう取るべきかという本質的な問題も、テレワーク で感じる特有の「いやだなあ」な感情の背景にはあるような気もして…

2020年7月29日、テレワーク時代のハラスメントをテーマにライブ配信を行います。 日本経営協会 NOMAオンライン公式チャンネル-YouTube www.youtube.com 予告編はこちらです。ライブ配信、是非ともご覧ください。 www.youtube.com ・テレワーク ハラスメント…

YouTubeのチャンネルも少しは形になってきました。

PC内蔵のカメラや、普通のWEBカメラ、悪くはないんですけど、やっぱり画質や画角に不満は残りませんか？ リモート会議では見た目はとっても大事ですよ。*1 これからは、外部の人への営業や、取引先へのプレゼンもリモートで行う時代です。 zoom会議で、見た…

誰もが感じること。 もう40年もたっちゃったんだ。

あとはマイクかな...（まだ買うか！？

その年の7月11日土曜日、12日の日曜日は、今年と違って、晴天に恵まれました。 今年2020年もカレンダーの曜日は同じなんだな。 早いな、もう5年が過ぎました。

「〇〇したらセクハラですか？」「〇〇はセクハラになりますか？」 セクハラになるとかならないとか以前に、その「〇〇」は大抵やめておいた方がいい、というのがぼくの考えであります。 「おはよう！ いい天気で気持ちがいいね、今日もがんばろうね」がセク…

マルバツ式テスト。 採点側の都合だな。

動画の背景、気にしてるんです。 バーチャルよりも、部屋をきれいにしたほうがいいかもね。

ハラスメントに関しての政府のガイドラインは、裁判で負けるレベル、違法な行為になるレベルを示している。一方で、ぼくたちはそのレベルに至るもっともっと手前で、問題行為をやめる、やめてもらわなければならない。 なぜなら、ぼくたちの日常の生活は、裁…

チイチャイくせに組み立て式のキャタピラ だから、大変なのよ。

言葉はできるだけ正しく使いたい。

証拠としての強さ、とそもそもの効力。kれを混同しちゃ行けないの

現実的な解決、それは個別で考えるけれど、ほんと難しいのよ。

会社員・サラリーマンの多くは時間で働いているのだから、雇う側も働く側も時間を大切にしないといけない。 www.youtube.com ISOの勉強（と言ってるが実際は業務）だからと言って、就業時間後に開始する会議を設定して、おかしいと思わないのだろうか？ しか…

餃子大好き、焼売大好き。 点心（ディム・サム）、大好きです。

そんな人ばっかりではないけれども、知ったかぶりをする人が多い気がする。 すぐバレるのにね。

責任を取らないようにする。そのモチベーションは否定しない。しかし、それが唯一のモチベーションだとしたら問題です。 上司は責任を取る覚悟で仕事をしなければならない。←「朽木ちゃん、相変わらず『脇が甘いな！』（2年先輩のYさん）

コロナの自粛期に作りました。 エレファント・コロナ、と名付けよう！

本当、コンビニ、特にセブンイレブン、美味しいのよ（なんももらってないよ

1985年から？ まだまだだよなあ

仕事をするときの基本動作というものをちゃんと教えない会社が増えている気がします。 若い人だけじゃないかもな。 www.youtube.com 会議には二種類ある。・意識や知識、状況の認識を共有する会議・モノを決める会議 そのいずれにせよ、何を発信するのか、何…

基本なんだけど、意識しない人、新人の頃はちゃんと意識していたんだけど、そのうちイイ加減になってくる人。 いろいろです。

案外小さいのですよね。 ハヤブサだもんね。

蒸し暑いっす。 雨季ですからね。

欲しいなら買わなきゃ。 侵略するのは間違ってるよ。 それは英蘭も同じだけどね。

いろんな人がいるからね、その人に合わせた指示を出すのです。

アイス、ダメなのかな？ 単に、若者がそれまでと違うことをしているのが『目ざわり』だっただけでしょ？

大正末期から昭和初期を舞台にしたドラマを観るたびに、「あと15-20年で大変なことになるんだぞ。この人たちは、生き延びるのか？」と思ってしまうのです。 www.youtube.com 今の朝ドラ「エール」、毎朝が楽しみなんです。 © 朽木鴻次郎~~~~~~~~~~~~~ HPはこ…