テレハラ/リモハラには、ほとんどはマナーや常識の範疇で解決できることである一方で、社員（雇用者）の時間管理と成果評価のバランスを、どう取るべきかという本質的な問題も、テレワーク で感じる特有の「いやだなあ」な感情の背景にはあるような気もして…